拉皮德城致力于为雇主提供创新招聘的人力资源参与策略系列. 这个四部分的季度系列是为希望改善公司文化的组织和社区成员准备的, 保留, 通过更深入地了解我们社区和劳动力中未充分利用的人才群体来招聘. 我们的演讲者都是各自领域的专家，他们提供创新的想法和资源来帮助企业实现变革.

项目描述: 加入我们，一起来了解文化能力在当今职场的重要性. 我们的嘉宾将探讨拥抱文化能力如何显著提升职场文化, 鼓舞员工士气, 改进组织招聘和保留策略. 获得关于培养归属感的实用方法和策略的宝贵见解, 理解, 以及不同团队之间的有效沟通.

关键外卖:

1. 强化职场文化: 学习如何拥抱文化竞争力创造一个积极和尊重的工作环境.
2. 提高员工士气: 了解文化能力如何提高员工满意度和敬业度.
3. 有效的招聘: 了解组织如何通过提高文化意识和归属感来吸引广泛的人才库.
4. 增强留存策略: 通过营造一个让每个人都感到受到重视和尊重的环境，探索留住有才能员工的方法.
5. 旁观者干预训练: 通过鼓励尊重、包容和问责来培养积极的职场文化. 通过提高团队活力和士气来增强团队凝聚力, 表现出员工之间的相互支持和关心.

关于演讲者LaFawn Janis:拉皮德市社区关系委员会, 社区关系委员会协调员

拉旺·贾尼斯是奥格拉拉·拉科塔部落的成员, 出生在松树岭，从80年代起就一直是拉皮德城的一员. 拉文在拉皮德市社区关系委员会工作, 他们在哪里工作，把人们聚集在一起，建立关系, 然后带着新的想法离开. 她曾与国家专家合作，并在人力资源领域接受培训, 预防暴力, 并获得了B.S. 布莱克山州立大学教育学硕士.

报名截止日期为8月23日星期五!

可获得财政援助. 请联系 events@zdya.net 查询.

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